年度轻描淡写:找一份新工作很难。 

在更新你的简历和在求职板上花费无数时间之间,整个过程可能会变得令人厌烦。您甚至可能会怀疑自己是否决定辞去不满意的工作。与信誉良好的招聘人员合作 IT人员配备机构 减轻寻找新职位的痛苦。如果您不熟悉该流程,这里有 10 个与技术招聘人员合作的理由。

招聘人员了解就业市场。

了解当前市场是工作的一部分。 IT 招聘人员对市场趋势、即将开展的项目以及整个本地公司的整体动向有着透彻的了解。招聘人员花时间与客户建立关系——让他们就薪酬和有吸引力的福利待遇以及需要关注的新技术和技能组合提出建议。额外的好处:他们知道工资的市场价格并确保您的价值得到尊重。

帮助你的简历和面试。

出色的简历使您与众不同。由于他们的关系,招聘人员确切地知道招聘经理正在寻找什么。技术简历可能特别难以掌握。因此,一个 技术招聘人员 精通格式并确保简历易于那些非技术经理阅读。

招聘人员的另一个优势是面试准备。他们能够进行介绍,为您准备面试的人以及面试的风格(例如:文化或技术问题)。面试结束后,招聘人员可以立即给你反馈,并在他们听取汇报后直接与经理进行跟进。

他们知道你在哪里申请。 

在提交简历之前,您应该知道自己在做什么。优秀的招聘人员可以提供有关招聘经理和团队、工作环境、当前项目、薪酬和公司文化的宝贵见解。

快速行动。

如果你发现自己突然失业, 技术招聘人员 将尽最大努力快速为您找到新的职位。一旦您同意,招聘人员就会迅速提交您的简历并开始招聘流程。

获得各种工作机会。

最有可能的是,您的招聘人员与各个行业的数十个客户合作。有些职位甚至可能是他们独有的,让您有机会申请未列出的工作。

没有更多的工作委员会。

找工作板很累。节省您的时间和精力,让技术招聘人员为您提供适合您技能的机会。他们会快速有效地将您的简历呈现在招聘经理面前。

不同类型的机会。

与员工合作的独特优势 IT staffing agency 是各种机会。合同、聘用合同和直接聘用职位经常可用。合同机会让您可以试驾一家公司,以确保该职位非常适合。

招聘服务是免费的!

是的,没错——招聘服务完全是 自由!

对搜索保密。

使用工作委员会有可能接触到您当前的雇主。招聘人员不会宣传您的空缺情况,而是会直接向招聘经理展示您的简历。谨慎是关键。

招聘人员负责繁重的工作。

他们会提交您的简历、寻找职位并代表您进行谈判。 技术招聘人员 自豪地完成繁重的工作,以确保您找到一份充实的职业。

 

我是一名数字营销工程师,自 2017 年以来一直在 CRi 奥马哈,东北。在 CRi,我制定、管理和执行营销活动,包括 SEO、社交媒体、直销、事件营销、竞争研究、行业研究和内容开发。我在市场营销和品牌推广方面拥有超过 17 年的经验,并拥有韦恩州立学院的市场营销学位。在空闲时间,我喜欢使用新技术、钓鱼、划船以及与家人分享所有这些事情。

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